QUE CHERCHONS-NOUS ?
Que vous soyez développeur, architecte, expert en telco, account manager, avant-vente, consultant, spécialiste en marketing ou sur une fonction support, Odigo rassemble des équipes diversifiées pour lesquelles vous disposez peut-être des compétences requises.
Quelques chiffres clés
Alors, comment se passe votre quotidien chez Odigo ?
Faites connaissance avec Nina, Pre-sales chez Odigo
« Le produit Odigo évolue. Ça nous oblige à apprendre de nouvelles choses, à connaître de nouveaux partenaires, de nouvelles fonctionnalités… C’est très intéressant à ce niveau-là. »
LOREM IPSUM
Vous souhaitez développer vos compétences et faire évoluer votre parcours professionnel ?
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Une entreprise inclusive et bienveillante
Rejoindre Odigo c’est la promesse d’être bien intégré quel que soit votre profil et parcours, d’ailleurs 95% de nos collaborateurs estiment qu’ils sont traités équitablement quel que soit leurs orientations sexuelles, leurs origines ethniques, leur âge ou leur sexe (Source : enquête Great Place to Work Novembre 2022). Nous partageons des objectifs d’entreprise pour favoriser l’inclusion et la diversité, dont l’un d’eux est de promouvoir le recrutement des femmes dans notre secteur. D’ailleurs en 2022, 45% de nos recrutements étaient féminins, soit 11 points de progression par rapport à 2021.
Vous souhaitez développer vos compétences professionnelles ?
L’automatisation au sein des centres de contacts permet non seulement de réduire les tâches répétitives et chronophages, mais également de fournir à l’agent des informations en quelques clics, le tout pour un gain de productivité considérable.
Odigo vous offre un avenir flexible !
L’automatisation au sein des centres de contacts permet non seulement de réduire les tâches répétitives et chronophages, mais également de fournir à l’agent des informations en quelques clics, le tout pour un gain de productivité considérable.
Une culture de la transparence et du feedback
En tant que candidat, vous serez accompagné tout au long du processus par l’équipe Talent Acquisition avec une communication claire à chaque étape. Que l’issue soit positive ou non, chaque entretien final sera suivi d’un temps de feedback. Côté collaborateur, tous les mois nous prenons le pouls des équipes à travers une enquête qui est ensuite partagée. Vous serez aussi amené à participer aux grands rituels qui jalonnent la vie de l’entreprise : kick-off annuel, webcasts mensuels, sessions de Q&A avec le comité, avec une politique de transparence et zéro tabou.
Notre programme RSE
Signataire de la charte des Nations Unies, nous sommes très fiers d’avoir obtenu une médaille d’argent Ecovadis, une belle reconnaissance de notre démarche RSE. Nous invitons nos collaborateurs à participer à de multiples actions solidaires tout au long de l’année, afin de soutenir différentes associations pour leur impact positif. Par exemple, en devenant Donneurs de Voix pour les personnes empêchées de lire, pour soutenir des associations à travers des défis mobilités et bien plus encore.
PROCESSUS
Les étapes de votre recrutement
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Étape 1 : Analyse
Notre équipe Talent Acquisition étudie votre profil par rapport aux besoins du poste.
Étape 2 : Entretiens
C’est une chance pour nos équipes RH et métier de vous rencontrer. Votre contact Talent Acquisition vous accompagne tout au long de votre parcours de recrutement pour optimiser la prise de décision.
Étape 3 : Offre
Si vous vous reconnaissez dans le challenge Odigo, et réciproquement, nous vous formulons une offre et commençons à organiser votre pre-boarding et onboarding.
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